Zapraszamy Cię do uczestnictwa w warsztacie organizowanym w ramach programu SZKOLIMY NGO, prowadzonym przez Fundację Studio M6.
Szkolenie odbędzie się 12 lutego w formie online oraz stacjonarnie w Grudziądzkim Centrum Aktywizacji Społecznej Spichlerz57, ul. Spichrzowa 57.
Fundacja Studio M6 od 15 stycznia br. realizuje tu zadanie publiczne Studio „Spichlerz57”.
12 lutego (poniedziałek)
10:00-16:00
Grudziądzkie Centrum Aktywizacji Społecznej „Spichlerz57”
ul. Spichrzowa 57
Grudziądz
W kwietniu 2023 r. weszły w życie znaczące zmiany przepisów prawa pracy. Obejmują one m.in. na stałe wprowadzenie do przepisów Kodeksu pracy zdalnej.
Obowiązywać zaczęły również zmiany prawa pracy dotyczące umów o pracę, obejmujące wprowadzenie dodatkowych urlopów opiekuńczych i zwolnień okolicznościowych przysługujących pracownikom – zmiany „work life balance”. W ich wyniku w bardzo dużym stopniu zmieniły się przepisy w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem – przede wszystkim w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich. Pewne zmiany pojawiły się również w zakresie czasu pracy odnośnie przerw w pracy oraz zaliczaniu czasu szkoleń do czasu pracy.
Na szkoleniu omawiane będą zmiany wprowadzone ustawą nowelizującą Kodeks pracy w zakresie pracy zdalnej oraz zmiany wynikające z nowelizacji „work life balance”.
Program:
- Zmiany w umowach o pracę:
a. rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny;
b. nowy zakres treści umów o pracę;
c. obowiązek uzasadnienia rozwiązania umowy na czas określony i konsultacji związkowej;
d. znacznie rozszerzony zakres treści informacji o warunkach zatrudnienia; - Zmiany w zakresie czasu pracy:
a. zwiększenie ilości obowiązkowych przerw w pracy;
b. wliczanie czasu szkoleń do czasu pracy; - Zwolnienie od pracy częściowo odpłatne w pilnych sprawach rodzinnych.
- Urlop opiekuńczy, w tym jego wpływ na dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostkach sfery budżetowej.
- Zmiany w zakresie urlopów ojcowskich – krótszy okres na wykorzystanie urlopu.
- Zmiany w urlopach rodzicielskich:
a. zmiana długości urlopu;
b. nowe zasady wykorzystywania urlopów; - Elastyczna organizacja pracy:
a. uprawnieni do wnioskowania;
b. zakres wnioskowanych zmian;
c. obowiązek terminowej odpowiedzi na wniosek; - Praca zdalna:
a. praca zdalna w miejsce telepracy;
b. pojęcie pracy zdalnej i wyłączenia pewnych prac spod możliwości wykonywania ich zdalnie;
c. uzgodnienie dotyczące pracy zdalnej;
d. wyjątkowa możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę;
e. zasadniczy obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego przez osobę uprzywilejowaną (m.in. opiekującą się dzieckiem do lat 4, rodziców osób niepełnosprawnych) oraz przesłanki odmowy uwzględnienia realizacji wniosku;
f. porozumienie dotyczące pracy zdalnej zawarte z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, regulamin telepracy lub indywidualne porozumienie z pracownikiem;
g. obowiązkowa treść porozumienia lub regulaminu;
h. obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (m. in. zapewnienie narzędzi i materiałów);
i. wyłączenie spod przychodów pracownika świadczeń związanych z pokrywaniem kosztów pracy zdalnej
j. kontrola pracy zdalnej;
k. zmiana formy, w jakiej składane są przez pracownika wnioski, dla których Kodeks pracy przewiduje formę pisemną;
l. praca zdalna okazjonalna – uproszczone zasady;
m. organizacja czasu pracy przy pracy zdalnej – potwierdzenie godzin pracy, dobór rozkładu i systemu czasu pracy, kontrola przestrzegania czasu pracy, zlecanie pracy nadliczbowej, zakres decyzji pracownika dotyczących czasu pracy
WARUNKIEM przystąpienie do szkolenia i programu SZKOLIMY NGO jest wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych i podpisanie w dniu szkolenia umowy.
Po przystąpieniu do programu możesz dołączyć do grupy V lub grupy VI i uczestniczyć w module II i III programu (szkolenia od 4 marca, harmonogram na stronie programu).
Swoją chęć udziału możesz zgłosić za pomocą ankiety:
https://forms.gle/K5Bu28VsM4mWBynJ6
wysyłając email na
dzwoniąc na numer: (+48) 786 020 704
Szkolenie organizowane jest w ramach zadania publicznego SZKOLIMY NGO, sfinansowanego ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Funduszu Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030.